Ortopædkirurgi som arbejdsplads

Vores kliniske funktioner omfatter:

• Sengeafsnit for indlagte patienter
• Klinik for undersøgelser og kontroller
• Operationsgang med planlagt og akut kirurgi
• Tilsyn i Fælles Akutmodtagelse (FAM), herunder deltagelse i traumeteamet 
• Behandling af børn med ortopædkirurgiske lidelser indlagt på afdelingen for Børn og Unge 
• Operation af ældre patienter med hoftenære brud indlagt på Ældresygdomme

Vi har dagligt stærke samarbejder mellem læger, sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, fysioterapeuter, ergoterapeuter, sekretærer, serviceassistenter, bioanalytikere, farmakonomer, fodterapeuter og ernæringspersonale.

Internt samarbejder vi med:

• Forberedelse og Observation, Operation og Intensiv, Opvågningsafsnittet
• Akutafdelingen, Rønten og Skanning, Børn og Unge
• Fysio- og Ergoterapi

Eksternt samarbejder vi med:

• Praktiserende læger, hjemme- og sårsygeplejersker, fodterapeuter
• Vores seks kommuner i optageområdet
• Andre ortopædkirurgiske afdelinger i Region Midtjylland

Vores patienter er mellem 0-100 år. Vi ser flere ældre og multisyge borgere end andre steder i regionen, og flere af vores patienter har eller har haft fysisk krævende arbejde.

Akutte patienter kommer med traumer, frakturer, sår eller behov for amputation. De er typisk i krise og har brug for omfattende tværfaglig behandling, pleje, rehabilitering og støtte.

Planlagte patienter kommer fx med degenerative lidelser som artrose eller skal opereres for nye hofter og knæ. De er typisk velforberedte, har korte forløb og indgår aktivt i behandlingen.

Fælles for patienterne er, at de har brug for et trygt og professionelt forløb. Derfor inddrager vi målrettet patienten og de pårørende og tilpasser pleje og behandling til den enkeltes behov og ressourcer. 

I plejegruppen er vi xx? kollegaer, både sygeplejersker og social- og sundhedsassistenter. Vi arbejder med tildelt patientpleje i små teams omkring patienten, gennem hele forløbet. Det giver en varieret arbejdsdag og mulighed for høj grad af selvstændighed og indflydelse på dagens opgaver.

Hvis du er social- og sundhedsassistent, varetager du mange af de samme arbejdsopgaver som sygeplejerskerne, og I arbejder tæt sammen.

Alle nyansatte får to mentorer, som støtter og følger op i de første måneder. Du står aldrig alene, for vi arbejder tæt sammen med hinanden og andre faggrupper. Vi tror på, at alle gør deres bedste. Du vil opleve, at vi er gode til at hjælpe hinanden, og at det er tilladt at spørge, uanset hvor længe man har været ansat.

Hvis du er nyuddannet, får du et struktureret 2-årigt introduktions- og uddannelsesforløb inden for ortopædkirurgisk sygepleje. Der er altid mulighed for at gå 2 ind til en opgave, og vi tager os tid til at øve os. Det er vigtigt for os, at du får en tryg overgang til det kliniske arbejde og en solid faglig udvikling.

Opgaver i klinikken:

• gennemføre selvstændige sygeplejekontroller
• vurdere og behandle sår
• anlægge gips og bandager
• klargøre patienter til operation og modtage dem efterfølgende
• overtage lægeopgaver, fx lægge blokader i springfingre
• vejlede og oplære kolleger

Opgaver i sengeafsnittet:

• yde helhedsorienteret sygepleje: møde patientens fysiske og psykiske behov
• arbejde med komplekse ortopædkirurgiske patienter i forløb med relativt hurtigt flow
• planlægge og dokumentere udskrivelser
• udarbejde dokumentation til og koordinere med kommunen
• give klinisk vejledning til sygeplejestuderende og social- og sundhedsassistentelever

Særlige fleksibilitetsmuligheder: Vi har kendt weekend- og helligdagsrul, mulighed for 3 ugers sammenhængende sommerferie og fri på skift i uge 7 og 42. 

I hverdagen er vores fællesskab med hinanden afgørende for en god dag. Vi spørger, om du vil med til pauser, fx om formiddagen, til frokost eller sidst på dagen. Du ved, at du er godt inde i det sociale fællesskab, hvis vi laver lidt sjov med dig - gerne med et drys sort humor.

Hvis du har lyst, er du velkommen i vores Snapchat-gruppe for sygeplejerskerne. Er der en gruppe for sosuerne? Af og til er der fyraftens-arrangementer for hele afdelingen - det plejer være rigtigt hyggeligt!  

I lægegruppen er vi xx kollegaer. Vi har for nyligt været gennem et stort generationsskifte, så vi er mange unge læger og speciallæger, lidt færre speciallæger midt i karrieren og enkelte tæt på pensionsalderen.

Nye kollegaer får et fast introduktionsprogram med følgevagter og planlagt supervision i klinikken og vejledningssamtaler. Du går i følgevagter, og antallet af følgevagter afhænger af dit erfaringsniveau. Vi gør en del ud af at give dig en god og tryg start.

Vi har stor operationskapacitet, så du kommer til at få masser af operationserfaring, løbende back-up og ansvar, der passer til dig. 

Vores opgaver dækker bl.a.:

• hånd-, fod-, ankel-, skulder-, og albuekirurgi?
• hofte- og knæalloplastik
• idrætskirurgi
• børneortopædi?
• traumatologi, amputationer, infektioner og tumorkirurgi 

En typisk arbejdsdag starter med morgenkonferencen, hvor vi får sagt godmorgen til hinanden, gennemgår gårsdagens operationer og diskuterer de aktuelle forløb. Du møder ind til en god stemning med både smil og læring.

På en god arbejdsdag lykkes operationerne, og flowet fungerer i vores vigtige samarbejde mellem læger, sygeplejersker og sekretærer.

Vagterne ligger både aften, nat og weekender. Tit er der travlt, men arbejdet er varieret, og du får stor klinisk eksponering, tæt supervision og gradvist stigende ansvar. Det betyder, at du lynhurtigt udvikler dig fagligt.

Særlige fleksibilitetsmuligheder: Vores arbejdsskemaer bliver lavet i god tid, og der bliver taget hensyn til vores ønsker; fx om fri i forlængelse af weekender, når vi har oparbejdet fridage på vagter. 

Hverdagsfællesskab: Vi holder pauser og spiser frokost sammen, når det er muligt. Vi er med til at arrangere sociale aktiviteter i afdelingen, fx bowling, fyraftenshygge mm. Flere af os kører sammen til og fra Aarhus.

I sekretariatet er vi ca. 26 kollegaer. Vi er afdelingens stemme i telefonen. Én af vores fornemste opgaver er at tage godt imod vores patienter og evt. hjælpe dem godt videre.

Vi oplever, at vi er værdsat, og at vores kompetencer er helt uundværlige for afdelingen. Vi er med til at definere fagets fremtid og brænder for at være en del af udviklingen af vores egne opgaver.

Vi:

• Koordinerer patientforløb på tværs af faggrupper og andre afdelinger
• Skaber sammenhæng i komplekse arbejdsgange - på baggrund af vores organisatoriske viden 
• Udvikler nye arbejdsgange og overtager nye opgaver

Som ny kollega får du en mentor, en grundig introduktion til afdelingens arbejdsgange og opgaver. Vi prioriterer sidemandsoplæring, så du lærer opgaverne i praksis og altid har nogen at spørge om hjælp. Vi ved godt, at man ikke kan lære det hele på én gang.

Du bliver løbende introduceret til vores instrukser i e-Dok, som vi prioriterer at holde opdaterede, så vi har et godt fagligt grundlag at støtte os til.

Hverdagen er alsidig og patientnær: Du er med til at få komplekse patientforløb til at lykkes og mange fagligheder til at spille godt sammen. Vi holder pauser og spiser frokost sammen og hjælper hinanden i hverdagen. 

Særlige fleksibilitetsmuligheder: Vi kan i nogle tilfælde flytte eller bytte enkelte timer eller vagter og har mulighed for 3 ugers sammenhængende sommerferie.

Socialt set: Vi er rigtig gode til at spise kage og drikke Pepsi Max - og vi prioriterer også at ses i fritiden, fx til bowling og spisning. Vi er der selvfølgelig også til afdelingens fælles arrangementer. Hvis du har lyst til at være med, har vi en Snapchat-gruppe for lægesekretærerne. Her deler vi stort og småt.

Hvis du er nyuddannet: Som nyuddannet får du grundig sidemandsoplæring og minimum 1 måneds oplæring før selvstændigt arbejde. Derefter har du stadig nem adgang til sparring med kollegaer.

Du får et struktureret 2-årigt introduktions- og uddannelsesforløb inden for ortopædkirurgisk sygepleje, og masser af muligheder for at suge viden og kompetencer til dig de første år. Det gælder også, hvis du har lyst til at få nye ansvarsområder.

Hvis du er mere erfaren: Som erfaren har du selv stor indflydelse på at opnå ansvar, funktioner og kompetencer, der interesserer dig. Det kan fx være inden for vejledning og undervisning, blokade- og sårbehandling, anlæggelse af gips og bandager mm.

Vi er desuden løbende på kurser og overtager opgaver fra lægerne, hvilket altsammen udvider vores faglighed.

Hvis du er nyuddannet får du en mentor, når du starter, sidemandsoplæring og praktisk instruktion i opgaverne. Du får tidligt mulighed for at præge din egen faglige retning og byde ind på det, der interesserer dig. Efteruddannelse er ligeså meget en mulighed for dig, som for dine mere erfarne kollegaer.

Hvis du er erfaren får du masser af muligheder for at bevæge dig ud over den traditionelle lægesekretærfunktion. Ledelsen interesserer sig for vores faglige udvikling og godkender uddannelse, selvom det betyder fravær fra driften. Du vil også opleve, at vi bliver aktivt inddraget i afdelingens udvikling og nye arbejdsgange - og at dine kompetencer hurtigt kan komme i spil og udvides, hvis du ønsker det.

Hvis du er i hoveduddannelse får du et udførligt introduktionsprogram, følgevagter, der tilpasses din erfaring og planlagt supervision i klinikken. Du får en fast vejleder med skemalagte vejledersamtaler og systematiske kompetencevurderinger og feedback.

Du får egne ambulatorieprogrammer og operativ træning under supervision. Fordi vi har et højt patientflow og stor operationskapacitet, får du hurtigt fingrene i faget, gradvist øget selvstændighed og masser af faglig udvikling.

Hvis du er speciallæge får du hurtigt stor operationserfaring på grund af vores store operationskapacitet. Du har også mulighed for at opbygge erfaring inden for et bestemt kirurgisk område.

I hverdagen foregår din faglige udvikling tæt på det kliniske arbejde og med løbende feedback fra dine mere erfarne kollegaer.